SES企業の雇用契約ガイド｜エンジニア社員との契約書・雇止め・業務委託との違いを場面別に探す
更新日：2026年9月30日
「案件が終わったら、社員との契約はどうなるのか」。SES企業の経営者や責任者がよく悩むところです。
このページでは、エンジニアを雇うときの契約について、場面ごとに読む記事を案内します。
まず読む3本
雇用契約書の書き方｜SES企業がエンジニアを雇うときの記載事項：SES企業がエンジニアを雇うときに、雇用契約書へ書くべき事項と書き方をまとめて確認できます。
雇用契約と業務委託契約の違い｜社員とBPの使い分けと労働者性：雇用契約と業務委託契約の違いを整理し、社員とBPの使い分けや労働者性の考え方がわかります。
有期労働契約の雇止めルール｜SESの案件終了と派遣法の注意点：有期で雇う社員の雇止めルールと、案件終了に合わせて契約を終えるときの注意点を確かめられます。
場面別に探す
エンジニアを社員として雇う
雇用契約書の書き方｜SES企業がエンジニアを雇うときの記載事項：SES企業がエンジニアを雇うときに、雇用契約書へ書くべき事項と書き方をまとめて確認できます。
労働契約法とは？SES企業が社員との契約で守る5つのルール：労働契約法とは何かと、SES企業が社員との契約で守るべき5つのルールをやさしく確認できます。
社員にするかBPにするかで迷う
雇用契約と業務委託契約の違い｜社員とBPの使い分けと労働者性：雇用契約と業務委託契約の違いを整理し、社員とBPの使い分けや労働者性の考え方がわかります。
業務委託の労働者性の判断基準｜偽装フリーランスを防ぐ8項目：フリーランスとの業務委託が雇用と見られないかを、労働者性の8項目で見直し、偽装フリーランスを防げます。
案件が終わるときの契約が心配
有期労働契約の雇止めルール｜SESの案件終了と派遣法の注意点：有期で雇う社員の雇止めルールと、案件終了に合わせて契約を終えるときの注意点を確かめられます。
労働契約法とは？SES企業が社員との契約で守る5つのルール：労働契約法とは何かと、SES企業が社員との契約で守るべき5つのルールをやさしく確認できます。
労働契約法の解雇ルール｜SESで案件終了を理由に解雇できるか解説：案件が終わったことを理由に社員を解雇できるかを、労働契約法の解雇ルールから確かめられます。
関連するテーマ
採用の記事一覧：エンジニアの採用の方法や、求人票の書き方の記事があります。
粗利・待機・経営の記事一覧：待機期間の給与など、社員を抱える経営の記事をまとめています。
途中退職・契約終了・更新の記事一覧：退職や契約終了など、社員に関わるトラブルの対応がわかります。
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雇用契約の記事一覧（4 本）
- 雇用契約書の書き方｜SES企業がエンジニアを雇うときの記載事項と、客先常駐・待機・勤務時間の条文例雇用契約書の書き方と記載事項を、SES企業がエンジニアを雇う場面で解説。労働条件通知書との違い、2024年4月からの変更の範囲の明示、客先常駐の就業場所・待機中の給与・勤務時間の条文例と、偽装請負を避ける注意点をまとめました。
- 雇用契約と業務委託契約の違い｜SES企業が社員とBPを使い分ける基準と、業務委託なのに雇用とみなされる失敗例雇用契約と業務委託契約の違いを、SES企業がエンジニアを社員で雇うか個人事業主のBPと組むかの場面で比較。コストの計算例、指揮命令できる範囲、労働者性の判断基準、勤怠管理で雇用とみなされる失敗例と、BP契約前のチェック10項目をまとめました。
- 労働契約法とは？SES企業が社員エンジニアとの契約で守る5つのルール｜待機・案件終了・交代要請で許されること労働契約法とは何かを、SES企業の営業責任者・経営者向けに解説。合意の原則、安全配慮義務、解雇の制限、雇止め、無期転換の5つのルールを条文で整理し、待機・案件終了・客先からの交代要請で社員に何ができるかを表と例文でまとめました。
- 有期労働契約の雇止めルールとは？SESの案件終了で契約社員を切れるか｜労働契約法19条と通知書の文例有期労働契約の雇止めのルールを、SES企業向けに解説。労働契約法19条で無効になる2つの場合とリスク判断表、派遣法の雇用安定措置、30日前予告と理由の証明書、更新上限の明示、雇止めの前にやる5手順、通知書の文例とやってはいけないことまでまとめました。
よくある質問
- Q. 雇用契約書には、何を書けばよいですか？
- 法律で明示が求められる事項があります。SES企業の場合の書き方は雇用契約書の書き方｜SES企業がエンジニアを雇うときの記載事項で確認できます。
- Q. 案件が終わったら、有期雇用の社員の契約も終えてよいですか？
- 雇止めには守るべきルールがあります。注意点は有期労働契約の雇止めルール｜SESの案件終了と派遣法の注意点にまとめています。
- Q. エンジニアを社員にするか、業務委託にするか迷っています。
- 働き方の実態で判断が変わります。違いと使い分けは雇用契約と業務委託契約の違い｜社員とBPの使い分けと労働者性で確かめられます。
社員の次の案件を、途切れず探すには
雇用を守るうえで大切なのは、案件の終わりに次の案件を用意できることです。
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他社と連携すると、他社の営業中案件をデータベースにでき、次の提案先を探しやすくなります。
本ページは記事への案内を目的としており、個別の法的助言ではありません。具体的な判断は弁護士・社会保険労務士などの専門家にご相談ください。
運営：チョータツSES研究所（株式会社DrivenX）｜編集方針｜更新日：2026年9月30日