派遣・SESエンジニアの産休｜営業が客先へ伝える時期と例文、代替要員の手配5手順

産休・育休とは？派遣・SESのエンジニアも取れる

派遣・SESのエンジニアも、正社員と同じく産休・育休を取れます。派遣社員や契約社員だから取れない、ということはありません。

産前産後休業（産休）とは、出産の前後に女性が仕事を休める、労働基準法で決められた休みのことです。育児休業（育休）とは、子どもを育てるために、原則として子が1歳になるまで休める、育児・介護休業法の休みのことです。

産休の期間は、本人の負担分も会社の負担分も社会保険料が免除されます。会社の人件費の見通しにも関わるので、人事・総務と共有しておきます。

契約社員（有期雇用）のエンジニアの育休

有期雇用のエンジニアも、条件を満たせば育休を取れます。条件は「子が1歳6か月になる日までに、労働契約が満了して更新されないことが明らかでないこと」です。

2022年4月から、「同じ会社に1年以上雇われていること」という条件はなくなりました。「入社1年未満だから育休はない」と伝えると誤りになります（労使協定で除外している場合を除く）。

産休の日程の計算例

出産予定日が2027年3月15日（月）の場合、日程は次のとおりです。

実際の出産日が予定日とずれると、産後休業の終わりも動きます。客先には「予定」として伝え、確定したら連絡し直します。

妊娠を理由にした契約終了・待機は「不利益取扱い」になる

妊娠・出産を理由に、エンジニアを現場から外したり、契約を終わらせたりするのは、原則として違法です。営業が一番注意すべき点はここです。

不利益取扱いとは、妊娠・出産・産休の取得などを理由に、解雇・雇止め・降格・減給など、本人に不利になる扱いをすることです。男女雇用機会均等法9条3項で禁止されています。

さらに、妊娠中と出産後1年以内の解雇は原則無効です。会社が「妊娠・出産が理由ではない」と証明できない限り、無効になります（均等法9条4項）。産休の期間とその後30日間の解雇も、労働基準法19条で禁止されています。

自社（雇用主）がやってはいけないこと

派遣の場合は、派遣先（客先）にも同じルールがかかる

派遣では、派遣先（客先）にも均等法9条3項などがかかります。根拠は労働者派遣法47条の2です。

厚生労働省の資料では、次の行為を派遣先の不利益取扱いの例に挙げています。

• 妊娠したエンジニアが仕事を続けられるのに、派遣元に交代を求める

• 派遣契約に基づく仕事の受け入れ（役務の提供）を拒む

• 仕事をさせない、もっぱら雑務だけをさせる（就業環境を害すること）

派遣元とは、エンジニアを雇って客先に送り出す会社、派遣先とは、エンジニアを受け入れて指示を出す会社のことです。詳しくは派遣元・派遣先とは？違いと責任の分担をSES営業向けに一覧で解説をご覧ください。

SES（準委任）の場合の考え方

SES（準委任）では、客先は派遣先ではありません。そのため、派遣法47条の2の規定は客先に直接はかかりません。

ただし、雇用主である自社には均等法がそのままかかります。客先から「交代してほしい」と言われても、自社が本人を解雇・減給したり、待機のまま放置したりしてはいけません。交代する場合も、本人に次の案件を用意するのが前提です。

産休に入るまでに営業がやる5手順

妊娠の報告を受けたら、次の5手順で進めます。流れは本人と話す → 契約を読む → 客先に伝える → 代わりを探す → 引継ぎと復帰の準備です。

1. 本人と面談し、希望と伝える範囲を決める
   産休・育休を取るか、いつまで客先で働きたいかを聞きます。客先に伝えてよい内容と時期も、本人の同意を取ります。

2. 契約書で、解約予告と要員交代の条項を読む
   何日前に伝えれば契約を終えられるかを確認します。準委任なら「要員の交代」、派遣なら「派遣労働者の交代」の条項を見ます。

3. 客先に、休む期間と代わりの体制を伝える
   本人の同意が取れたら、早めに連絡します。時期の目安は次の見出しで解説します。

4. 代替要員を探し、客先に提案する
   自社の空き要員、BPの営業中人材、フリーランスの順で探します。

5. 引継ぎの期間を決め、復帰後の案件も考えておく
   代わりの人と本人が重なる期間をつくります。復帰後にどの案件に入るかも、早めに本人と話しておきます。

本人との面談で確認すること

体調への配慮は、自社を通して調整する

妊娠中は、健診のための時間を取ったり、医師の指導に合わせて通勤時間をずらしたりする必要があります。こうした配慮を母性健康管理措置といい、均等法12条・13条で会社の義務になっています。

SES（準委任）の場合、客先がエンジニアの勤務時間を直接決めると、偽装請負と見られるおそれがあります。判断基準は偽装請負の判断基準｜SES営業が避けたいNG行為10選と予防策で確認できます。時差通勤や業務量の調整は、自社の責任者から客先に相談する形にしましょう。派遣の場合は、派遣先にもこの措置の義務があります。

客先に伝える時期と例文

客先への連絡は、本人の同意を取ったあと、産休開始の2〜3か月前までが目安です。客先が次の体制を決め、代わりの人と面談する時間を確保するためです。

妊娠初期は体調が変わりやすい時期です。本人が「安定期まで伝えないでほしい」と言うなら、その希望を優先します。そのうえで、解約予告の期限に間に合うかを確認します。

伝える時期の目安（出産予定日が2027年3月15日の場合）

客先への連絡の例文

客先に伝えるのは「休む期間」「代わりの体制」「今後のスケジュール」の3つです。体調の細かい話や、プライベートな事情は書きません。

件名：〇〇様の今後の体制についてのご相談（株式会社△△）

株式会社〇〇
□□様

いつもお世話になっております。株式会社△△の◇◇です。
弊社から参画している〇〇について、ご相談があり連絡いたしました。

〇〇が産前産後休業に入る予定となりました。
本人の了承を得て、ご報告いたします。

・最終稼働日（予定）：2027年2月1日（月）
・休業期間（予定）：2027年2月2日（火）から

体制に穴をあけないよう、弊社で代わりの要員を手配いたします。
1月8日（金）までに候補者をご提案し、
1月中旬から2週間ほど、引継ぎ期間をいただければと考えております。

復帰の時期が決まりましたら、あらためてご相談させてください。
一度お打ち合わせの時間をいただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

客先から「交代してほしい」と言われたら

本人がまだ働けるのに、妊娠を理由に交代を求められることがあります。派遣なら、この交代要求は派遣先の不利益取扱いにあたるおそれがあります。

その場合は、まず「本人は〇月〇日まで働ける見込みです」と事実を伝えます。そのうえで、厚生労働省の資料を示して相談しましょう。準委任の場合も、交代するなら本人の次の案件を用意し、本人に不利にならないようにします。

代替要員の探し方と、交代のときの費用

代替要員は、自社の空き要員 → BPの営業中人材 → フリーランスの順に探すのがおすすめです。自社の人なら条件が合わせやすく、BPやフリーランスは数が多いからです。

代替要員とは、休んだり抜けたりするエンジニアの代わりに、同じ仕事に入る人のことです。

引継ぎ期間の費用を誰が持つかは、揉めやすい点です。条項例と交渉トークはSESの要員交代の引継ぎ費用は誰が負担？条項例と交渉トーク付きにまとめています。

代わりの人が決まったら、入場の準備を漏れなく進めます。手順はSESの参画初日までに営業がやる準備｜入場チェックリストと案内文を使ってください。

チョータツとxhoursで代わりの人を早く見つける

自分で探す場合、BPから届く人材メールを1通ずつ読み、Excelで候補を管理することになります。産休の予定は数か月前にわかるので、早く探し始めるほど良い人に出会えます。

DrivenXのツールを使うと、この探す手間を減らせます。

チョータツは3,000社以上が使っており、無料で始められます。フリーランスに直接声をかけたい場合は、xhours（エックスアワーズ）を使ってみてください。

産休代替の案件を受けるときの注意

他社の社員の産休・育休の代わりとして入る案件は、終わりの時期が動きやすいのが特徴です。受ける前に、延長・短縮の扱いを決めておきます。

派遣なら「3年ルール」の例外になる

産休・育休を取る人の代わりとして入る派遣は、派遣可能期間の制限（3年ルール）の例外です。労働者派遣法40条の2第1項で決められています。そのため、この派遣には抵触日の通知もいりません。

抵触日とは、派遣の受け入れ期間の上限（原則3年）を超える最初の日のことです。詳しくは派遣の抵触日とは？事業所・個人の3年ルールをSES営業向けに解説を読んでください。

受ける前に確認したい6項目

特に2と3は、契約書か注文書に書いておきましょう。終わりが急に決まると、エンジニアが待機になるからです。待機の間の給料と対応は、SESの待機期間の給与と対応｜休業手当の計算例と早く案件に入る7手順で解説しています。

復帰の準備と、BPのエンジニアが産休に入る場合

産休・育休から戻るときは、前と同じ客先に戻れるとは限りません。復帰の2〜3か月前には、本人と働き方の希望を話しましょう。

時短勤務を希望する場合は、稼働時間が精算幅の下限を下回らないかを確認します。精算幅とは、月の稼働時間の上限と下限を決めたものです。条件に合う案件を、早めに探しておきます。

BP（他社）のエンジニアが産休に入る場合

BPのエンジニアは自社の社員ではないので、産休の手続きはBPが行います。自社がやるのは、客先への連絡と、代わりの人の手配の相談です。

妊娠を理由に「BPとの契約を切る」のは避けましょう。本人の雇用主はBPですが、トラブルの元になります。BPの担当者と、交代の時期と代わりの人を話し合います。

よくある質問

Q. 派遣社員でも産休は取れますか？

取れます。産休は労働基準法で決められた休みで、正社員・パート・派遣社員など働き方に関係なく、すべての女性労働者が対象です。

Q. 派遣社員の育休はどんな条件で取れますか？

有期雇用の場合、子が1歳6か月になる日までに契約が満了し、更新されないことが明らかでなければ取れます。2022年4月から「1年以上雇われている」という条件はなくなりました。

Q. 妊娠を理由に派遣契約を終わらせてもいいですか？

できません。均等法の不利益取扱いにあたり、原則違法です。派遣先が妊娠を理由に交代を求めることも、不利益取扱いの例として厚生労働省が挙げています。

Q. 客先には妊娠していることを伝えないといけませんか？

伝える内容は本人の同意を取って決めます。客先に必要なのは「いつから休むか」と「代わりの体制」です。体調などの細かい話は伝えなくてかまいません。

Q. 産休代替の派遣に3年ルールはかかりますか？

かかりません。産休・育休を取る人の代わりとしての派遣は、派遣可能期間の制限の例外です。

Q. 産休中の社会保険料はどうなりますか？

産休の期間は、本人の負担分も会社の負担分も免除されます。手続きは人事・総務に確認してください。

まとめ

• 産休は産前6週間（双子以上は14週間）・産後8週間。派遣・SESのエンジニアも取れる

• 妊娠を理由にした契約終了・待機・減給は、均等法の不利益取扱いで原則違法

• 派遣では、派遣先が妊娠を理由に交代を求めることも不利益取扱いになる

• 客先への連絡は、本人の同意を取ったあと、産休開始の2〜3か月前までが目安

• 代わりの人は、自社の空き要員 → BPの営業中人材 → フリーランスの順で探す

• 産休代替の案件は、延長・短縮の扱いを契約で決めておく

本記事は一般的な情報の提供を目的としており、個別の法的助言ではありません。具体的な判断は弁護士・社会保険労務士などの専門家にご相談ください。

運営：チョータツSES研究所（株式会社DrivenX）｜編集方針｜公開日：2026年9月30日｜更新日：2026年9月30日

参考資料（2026年9月30日確認）

• 厚生労働省 女性にやさしい職場づくりナビ「産前・産後の休業について」

• 厚生労働省 女性にやさしい職場づくりナビ「よくある質問（妊娠・出産等を理由とする解雇・不利益取扱い）」

• 厚生労働省「派遣先にも男女雇用機会均等法・育児・介護休業法が適用されます」

• 厚生労働省 両立支援のひろば「有期契約労働者の育児休業の取得要件」

• 福島労働局「派遣可能期間の制限の例外について」