アサインとは？意味と使い方｜SES営業の例文10とアサインメントとの違い、決まるまでの流れ

アサインとは？意味をわかりやすく

アサインとは、人を仕事や役割、プロジェクトに割り当てることです。 「〇〇さんを新しいプロジェクトにアサインする」のように使います。

もとの英語「assign」には、「仕事を割り当てる」「役目に任命する」「物事を振り分ける」といった意味があります。日本のビジネスでは、ほとんどが「人を仕事に割り当てる」意味で使われます。

「アサインする」は割り当てる側、「アサインされる」は割り当てられる側の言い方です。「アサインするとは」と調べる人が多いのは、この向きが紛らわしいからです。

アサインとアサインメントの違い

アサインは「割り当てる」という動作、アサインメントは「割り当てられた仕事・任務」そのものです。 英語では、assign が動詞、assignment が名詞です。

アサインメントとは、割り当てられた仕事・任務・課題のことです。 英語圏では、学校の宿題や、会社から任された役目もassignmentと呼びます。

日本のビジネスでは「来月のアサインは？」のように、アサインを名詞として使うことが多いです。英語としては正確でないものの、SES業界ではこの使い方が定着しています。

ビジネスでのアサインの使い方と例文

ビジネスでは、アサインは「担当を決める」場面で使います。 プロジェクトの担当者決め、タスクの振り分け、会議の役割決めなどです。

一般的な例文を5つ挙げます。

1. 「新規システムの開発プロジェクトに、田中さんをアサインしました。」

2. 「このタスクは、まだだれにもアサインされていません。」

3. 「来週の打ち合わせの議事録係には、佐藤さんをアサインしてください。」

4. 「経験を積んでもらうため、若手を大きな案件にアサインする方針です。」

5. 「タスク管理ツールで、担当者をアサインしておきます。」

SES・IT業界では、アサインはほぼ「エンジニアを案件に参画させる」意味で使われます。次の見出しで、SES営業ならではの使い方を整理します。

SES営業の現場でのアサインの使い方

SES営業では、アサインは「エンジニアが案件に入ること、または入ることが決まること」を指します。 案件と人材のやり取りで、毎日のように出てくる言葉です。

SES営業が使うアサイン関連の言葉を、表にまとめました。

参画（さんかく）とは、エンジニアが案件に加わって働き始めることです。 SESでは、アサインと参画がほぼ同じ意味で使われます。社外向けの丁寧な文章では「参画」の方が自然です。

「アサイン待ち」は、社内では待機とも呼ばれます。待機が長いと、給与は払うのに売上が立たない期間が続きます。待機の扱いはSESの待機期間の給与と対応｜休業手当の計算例と早く案件に入る7手順で解説しています。

案件メール・上位会社とのやり取りの例文

SESのメールでは、アサインは「提案」「結果」「条件確認」の3つの場面でよく使います。 そのまま使える例文を5つ紹介します。

例文1：人材の提案メール（即アサイン可）

件名：【即アサイン可】Java／Spring 5年｜10月〜 東京・一部リモート

株式会社〇〇
××様

いつもお世話になっております。株式会社△△の□□です。
下記の人材をご提案いたします。

・経験：Java／Spring Boot 5年、詳細設計〜テスト
・アサイン可能日：2026年10月1日〜
・希望単価：スキル見合い
・所属：弊社社員

スキルシートを添付いたします。
面談のご調整をいただけましたら幸いです。

例文2：面談後のアサイン調整

件名：Re：〇〇案件 面談のお礼と今後のご調整

××様

本日はAさんの面談のお時間をいただき、ありがとうございました。
Aさん本人も、ぜひ参画したいと申しております。

アサイン調整のため、次の点をご確認させてください。
・参画開始日：11月1日を想定しておりますが、よろしいでしょうか
・稼働時間の精算幅と単価
・初日の集合場所と時間

2026年10月8日（木）までにご回答いただけますと幸いです。

例文3：アサイン決定の連絡を受けた時の返信

××様

アサイン決定のご連絡、ありがとうございます。
Aさんにも本日中に伝えます。

注文書と個別契約書のご送付を、お待ちしております。
並行して進めていた他社様の選考は、本日お断りいたします。
引き続き、よろしくお願いいたします。

例文4：アサイン待ちの人材を社内に共有する

【アサイン待ち】Bさん（インフラ／AWS 3年）
・状況：〇〇案件は10月末で終了予定、11月からアサイン待ち
・提案中：2件（面談 10月6日（火）14:00、結果待ち 1件）
・次の一手：条件をリモート半分まで広げて再提案

例文5：エンジニア本人への連絡

Bさん
〇〇社の案件、アサインが決まりました（11月1日参画予定）。
初日の集合場所と持ち物は、10月27日（火）までにお送りします。
それまでに、現在の案件の引き継ぎをお願いします。

提案メールの書き方は要員提案メールの例文とテンプレ｜SES営業の通過率を上げる書き方で詳しく紹介しています。アサイン決定のあと本人が辞退したときの連絡は、SESで参画決定後にエンジニアが辞退したら｜客先への連絡と代替要員を参考にしてください。

アサインが決まるまでの流れ

SESでアサインが決まるまでは、おおむね7つの段階を通ります。 どこで止まっているかを見ると、打ち手が決まります。

1. 案件を受け取る：上位会社やBPから案件メールが届きます。

2. 人材を選ぶ：スキル・アサイン可能日・希望条件が合う人を探します。

3. 提案する：スキルシートを添えて、人材を提案します。

4. 面談する：上位会社や客先と、業務内容の説明を中心とした面談を行います。

5. 結果を受け取る：アサイン決定か、見送りかの連絡を受けます。

6. 条件を確定する：開始日・単価・精算幅・契約期間を確定します。

7. 契約して参画する：注文書や個別契約を交わし、初日を迎えます。

特に止まりやすいのは、2の「人材を選ぶ」と5の「結果を受け取る」です。人材の情報が古いと、提案が遅れます。結果が遅い時は、期限を決めて催促します。

段階ごとの止まる原因と直し方は、SESの案件が決まらない原因7つ｜提案から参画までの詰まりを直す手順で解説しています。

アサインで気をつけたい3つの注意点

アサインの言葉を使う時は、「だれが決めるか」「口約束」「社外での言い換え」の3つに気をつけます。 特に1つめは、法律に関わります。

1. だれをアサインするかはSES会社が決める

準委任（SES）では、エンジニアの配置を決めるのは受注側のSES会社です。 厚生労働省の告示（通称「37号告示」）では、労働者の配置の決定や変更を、受けた会社が自分で行うことが求められています。

客先が面談で特定の人を選んだり、「この人は不可」と決めたりすると、配置に関わったと判断されるおそれがあります。その場合、偽装請負と見なされることがあります。

面談は、業務内容の説明や本人の意向確認を中心にしましょう。進め方はSESの事前面談は違法？営業が守りたい適法な進め方7つとNG例で詳しく解説しています。

2. 「アサインOK」は口約束。契約書で確定させる

電話やチャットの「アサインOKです」だけでは、条件がまだ決まっていません。 開始日・単価・精算幅は、注文書や個別契約書で確定させます。

口頭の「OK」で他社の選考を断ったあと、上位会社の都合で話が流れることもあります。並行営業を止めるタイミングは、書面の条件がそろってからが安全です。両方に通ってしまったときの判断は、SESで複数の案件に同時合格したら｜選ぶ基準と断り方の例文で解説しています。

3. 社外やエンジニア本人には、わかる言葉で伝える

アサインは業界の言葉なので、相手によっては言い換えます。 エンド企業の担当者や、業界に入ったばかりのエンジニアには伝わらないことがあります。

アサインを早く決める方法

アサインを早く決める一番のコツは、案件が来た瞬間に出せる人材の一覧を持っておくことです。 まずは自分でできることから始めます。

自分でやる場合は、次の4つを毎週そろえておきます。

1. 人材一覧を毎週更新する：スキル・アサイン可能日・希望単価・勤務地の希望を1行にまとめます。

2. スキルシートを最新にしておく：案件が来てから直すと、提案が1日遅れます。

3. 終了予定の人を1〜2か月前から追う：「アサイン待ち」になる前に、次の案件の提案を始めます。

4. BPの人材も同じ一覧に入れる：自社社員だけでは合わない案件にも、すぐ提案できます。

人材一覧の項目はSESのアサイン表の作り方｜要員稼働表のテンプレ項目と更新ルールで紹介しています。待機中の人が複数いるときにだれから提案するかは、待機エンジニアが複数いるときの営業の優先順位｜決め方と進め方で整理しています。

チョータツで人材情報を管理してアサインを早く決める

人材一覧をExcelで管理すると、更新が止まったり、担当者しか最新の状況を知らなかったりしがちです。その結果、案件が来ても「その人、今空いてる？」の確認に時間がかかります。

チョータツとは、SES営業の案件・人材を管理・共有するツールのことです。 3,000社以上が使っており、無料で始められます。

自社やBPの人材だけで合わない案件には、DrivenXのxhours（エックスアワーズ）も使えます。数千名のITフリーランスのデータベースから、企業が直接スカウトを送れます。

届く人材メールが多い場合は、チョータツメールAIも使えます。届いたメールをAIが処理し、案件メールと人材メールに切り分けます。転送設定で取り込め、案件・人材以外のメールはデータに残りません。チョータツメールAIを無料で試すこともできます。

よくある質問

Q. アサインとアサインメントの違いは何ですか？

アサインは「割り当てる」という動作、アサインメントは「割り当てられた仕事・任務」です。英語では動詞と名詞の違いです。

Q. 「アサインする」と「アサインされる」はどう使い分けますか？

割り当てる側が「アサインする」、割り当てられる側が「アサインされる」です。SES営業なら「Aさんを案件にアサインする」「Aさんが案件にアサインされた」となります。

Q. SESの「アサイン待ち」とは何ですか？

次の案件が決まらず、参画を待っている状態のことです。社内では待機とも呼びます。終了予定の1〜2か月前から次の提案を始めると、アサイン待ちを短くできます。

Q. 客先がエンジニアを指名してアサインしてもよいですか？

準委任（SES）では、配置を決めるのはSES会社が原則です。客先が人を選ぶ形になると、偽装請負と判断されるおそれがあります。

Q. アサインの言い換えにはどんな言葉がありますか？

割り当て、配属、配置、任命、担当などです。SESの社外向け文書では「参画」を使うと自然です。

まとめ

• アサインとは、人を仕事や役割に割り当てること。英語の assign から来ている

• アサインメントは「割り当てられた仕事・任務」。動詞と名詞の違い

• SES営業では、アサイン決定・アサイン調整・アサイン待ち・即アサイン可などの形でよく使う

• アサインが決まるまでは、案件受領から参画まで7つの段階がある

• 準委任では、だれを配置するかはSES会社が決める。客先の指名は偽装請負のおそれがある

• 「アサインOK」は口約束。条件は注文書や個別契約書で確定させる

• アサインを早く決めるには、人材の稼働可能日とスキルを最新の状態で管理しておく

本記事は一般的な情報の提供を目的としており、個別の法的助言ではありません。具体的な判断は弁護士・社会保険労務士などの専門家にご相談ください。

運営：チョータツSES研究所（株式会社DrivenX）｜編集方針｜公開日：2026年9月30日｜更新日：2026年9月30日

参考資料（2026年9月30日確認）

• 厚生労働省「請負を適正に行うために」（労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準：37号告示）

• 厚生労働省「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（37号告示）に関する疑義応答集」（配置の決定、事前面談の扱い）

• 厚生労働省「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（37号告示）」（第2条第1号ハ 配置の決定・変更）

• e-Gov法令検索「民法」（第656条 準委任）