SESの求人票の書き方｜応募が増える項目別の記入例とNG表現、公開前チェックリスト13項目

SESの求人票とは？営業が書くときの前提

SESの求人票とは、自社で雇うエンジニアを募集するために、仕事内容と労働条件をまとめた書類のことです。求人サイト・自社サイト・ハローワークなどに載せる募集要項も、この記事では求人票として扱います。

中小のSES企業では、営業や経営者が求人票を書くことがよくあります。営業は案件と単価をいちばんよく知っているので、具体的に書ける立場にあります。

SESの求人票には、一般の会社の求人票にはない難しさがあります。

客先常駐とは、エンジニアが自社ではなく取引先の事業所で働く形のことです。くわしくは客先常駐とは？SESの仕組みと派遣との違い、営業が守るルール5つで説明しています。

求人票で敬遠されるNG表現と直し方

応募が集まらない求人票の多くは、中身がわからない言葉で書かれています。応募者はSESの求人を何件も比べているので、言葉だけの約束は信用されません。

直し方の基本は、言葉を「件数・割合・実例・条件」に置きかえることです。

とくに「自社開発あり」は注意が必要です。ごく一部の人しか自社開発に入れないのに大きく書くと、応募者に誤解を与えます。

職業安定法5条の4では、募集の情報について「虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示」をしてはいけないと定めています。あいまいな表現は、応募が減るだけでなく、この決まりに触れるおそれもあります。

応募者が知りたい3項目の記入例（還元率・案件選択・待機）

SESへの応募を考えるエンジニアが特に気にするのは、お金・仕事の選び方・仕事がないときの扱いです。この3つを具体的に書くと、ほかの求人との差がはっきりします。

還元率は「計算式」と「何を含むか」を書く

還元率とは、エンジニアが稼いだ売上（月額単価）のうち、給与などとして本人に払う割合のことです。同じ「還元率70％」でも、会社が負担する社会保険料を含むかどうかで、手取りは大きく変わります。

そのため、割合だけでなく計算式と含むものを書くのが大切です。

単価を本人に公開するかどうかは、会社の方針しだいです。公開しない場合は、「還元率の計算に使う単価は開示しません」と正直に書きます。開示の考え方は、SESの単価に開示義務はある？派遣との違いとエンジニアへの説明例で説明しています。

案件選択は「誰が・何件から・どう決めるか」を書く

「案件を選べる」と書くなら、選べる仕組みを書きます。応募者は「営業の都合で合わない案件に入れられないか」を心配しています。

記入例は次のとおりです。

1. 担当営業が、スキルと希望に合う案件を2〜3件ご提示します

2. ご本人が、入りたい案件を選びます（すべて断ることもできます）

3. ご本人の了承を得た案件だけ、取引先に提案します

4. 面談の結果、参画が決まります（面談に進んでも、決まらないことがあります）

最後の一文のように、会社の力だけでは決められないことも書いておくと、入社後の「話が違う」を防げます。

待機中の給与は「支給額」と「待機中にすること」を書く

待機とは、案件と案件の間で、エンジニアが仕事に入っていない期間のことです。SESで働く人にとって、待機中の給与はとても大きな関心ごとです。

労働基準法26条では、会社の都合で休ませたときは、平均賃金の60％以上の休業手当を払う義務があります。そのうえで、自社の扱いを具体的に書きます。

休業手当の計算方法は、SESの待機期間の給与と対応｜休業手当の計算例と早く案件に入る7手順に計算例をまとめています。

職業安定法で求人票に必ず書く項目

求人票には、法律で必ず書かなければならない項目があります。職業安定法5条の3と、職業安定法施行規則4条の2で決められています。

2024年4月からは、業務の変更の範囲・就業場所の変更の範囲・有期契約の更新の基準が追加されました。「変更の範囲」とは、入社直後だけでなく、将来の配置転換などを含めて、契約の期間中に変わりうる範囲のことです。

SESで特に大事なのは、就業場所の変更の範囲です。客先常駐では案件ごとに働く場所が変わるので、「取引先の事業所」を含むことをはっきり書きます。

固定残業代は3点セットで書く

固定残業代とは、残業の有無にかかわらず、一定の時間分の残業代を毎月決まった額で払う仕組みのことです。採用している場合は、厚生労働省のリーフレットの例のとおり、次の3点を書きます。

1. 固定残業代を除いた基本給の額

2. 固定残業代が何時間分で、いくらか

3. その時間を超えた残業は、追加で払うこと

派遣として雇うなら、その旨も書く

自社のエンジニアを派遣契約で取引先に送る場合は、派遣労働者として雇う旨を書く必要があります。準委任（SES契約）と派遣の違いは、SES会社は派遣許可を取るべき？判断の目安6つと手順で比べています。

年齢・性別の条件は原則として書かない

「20代活躍中」「男性歓迎」のような書き方は避けます。労働施策総合推進法第9条は、募集・採用で年齢にかかわりなく均等な機会を与えることを求めています。男女雇用機会均等法第5条は、性別にかかわりなく均等な機会を与えることを求めています。

年齢制限には、長期のキャリア形成のために若年者を期間の定めなく募集する場合など、法令で決まった例外があります。例外を使うときは、その理由を求人票に書きます。取引先の案件票に年齢や性別の条件が書かれていたときの返し方は、SES案件の年齢制限・性別指定は違法？営業の確認点と返し方で解説しています。

募集情報は「正確で最新」に保つ

職業安定法5条の4では、募集する会社は、広告などの募集情報を正確かつ最新の内容に保たなければならないとされています。案件数や給与の例は、掲載日や更新日を一緒に書き、古い数字を放置しないようにします。

求人票の書き方の手順5ステップ

求人票は、先に材料を集めてから書くと、あいまいな表現が減ります。営業が持っている情報を使えば、具体的な求人票が作れます。

1. 採りたい人を1人に決める：職種・経験年数・スキルを決めます。例：「Javaの開発経験3年以上、設計の経験あり」

2. 案件の実例を3件集める：営業中の案件から、その人が入りそうな案件を選びます。取引先の名前は伏せて、業界・工程・言語を書きます

3. お金の数字を計算する：単価の幅と還元率から、年収の例を出します。例：単価55〜65万円×還元率70％×12か月＝年収約462〜546万円

4. 法律で必須の項目を埋める：職業安定法で決まった項目を、表の形で抜けなく書きます

5. NG表現を点検する：「多数」「充実」「可能」「アットホーム」などの言葉を探し、数字や実例に置きかえます

案件の実例は、営業が使っている案件の管理表から集めると早く済みます。

仕事内容の記入例（そのまま使える形）

次は、Java開発エンジニアを募集する場合の記入例です。

仕事内容
取引先の事業所で、業務システムの開発を担当していただきます。
【入社直後】Javaによる設計・開発・テスト
【変更の範囲】会社の定める業務

案件の例（2026年9月時点で当社エンジニアが参画中）
・保険会社の契約管理システム改修（Java／Spring、詳細設計〜テスト）
・物流会社の在庫管理システム開発（Java、基本設計〜開発）
・小売業のECサイト保守（Java／AWS、運用保守）

案件の決め方
担当営業が2〜3件をご提示し、ご本人が選んだ案件だけ提案します。

内定承諾率を上げる求人票のコツ

内定承諾率とは、内定を出した人のうち、実際に入社を決めた人の割合のことです。SESでは、ほかのSES企業と同時に選考を受けている人が多く、内定を出しても断られることがよくあります。

内定承諾率を上げるには、求人票・面接・労働条件通知書の中身をそろえることが基本です。求人票と面接で話が違うと、応募者は不安になり、ほかの会社を選びます。

職業安定法5条の3第3項では、最初に示した条件を契約の前に変える場合、変える内容を明示しなければならないとされています。条件が変わるときは、口頭ではなく書面やメールで伝えます。

営業が面接に入ると、「入社後すぐにこの案件に入れます」と具体的に話せます。応募者にとって、入社後の最初の仕事が見えることが、承諾の決め手になりやすいです。面接での見極め方は、SESのエンジニア採用が難しい理由5つ｜職種別の対策と面接のコツにまとめています。

内定通知メールの例文

内定を伝えるメールには、年収の計算例と最初の案件候補を入れます。

件名：【株式会社〇〇】内定のご連絡

△△様
先日は面接にお越しいただき、ありがとうございました。
選考の結果、△△様に内定をお出しすることになりました。
・想定年収：約504万円（単価60万円×還元率70％×12か月）
・入社日：2026年11月2日（月）を予定
・最初にご提案する案件の候補：保険会社の契約管理システム改修（Java／詳細設計〜テスト、東京都港区、週2日リモート）
労働条件通知書を添付します。求人票からの変更点はありません。
ご回答は10月16日（金）までにいただけますと幸いです。

求人票を出す前のチェックリスト

求人票を公開する前に、次の13項目を確認します。1つでも「いいえ」があれば、直してから公開します。

1. 「多数」「充実」「可能」などの言葉を、数字か実例に置きかえたか

2. 自社開発・社内案件を書く場合、その人数や割合を書いたか

3. 還元率を書く場合、計算式と「含むもの・含まないもの」を書いたか

4. 案件の実例を3件以上、業界・工程・言語で書いたか

5. 案件の決め方（誰が・何件から・どう決めるか）を書いたか

6. 待機中の給与の割合と、待機中にすることを書いたか

7. 業務内容と就業場所の「変更の範囲」を書いたか

8. 就業場所に「取引先の事業所」を含むことを書いたか

9. 固定残業代がある場合、3点セットで書いたか

10. 加入する保険と、受動喫煙を防ぐ措置を書いたか

11. 案件数や年収の例に、確認した日付を書いたか

12. 面接で話す内容と、求人票の中身がそろっているか

13. 年齢・性別の条件を書いていないか（例外を使う場合は理由を書いたか）

採用が間に合わないときにDrivenXのサービスで補う方法

求人票を直しても、正社員の採用には時間がかかります。そのあいだに案件の締め切りが来てしまうことは、SES営業ではよくあります。

自分でできる方法は、求人サイトやスカウトを並行して使うことです。求人サイトの選び方は、エンジニア採用媒体の比較｜SES企業向けに求人サイト10選と選び方で紹介しています。

もっと楽にするなら、DrivenXの2つのサービスが使えます。

BPとは、案件や人材を紹介し合う取引先の会社のことです。正社員・フリーランス・BPの人材を組み合わせると、1つの採用手法に頼らずに案件を埋められます。

よくある質問

Q. SESの求人票に、取引先の会社名を書いてもいいですか？

取引先との秘密保持契約で禁止されていることが多いので、原則として書きません。「保険会社の契約管理システム」のように、業界と内容で書きます。

Q. 還元率を書かないと、応募は集まりませんか？

書かなくても応募は来ますが、比べられたときに不利になりやすいです。書かない場合も、年収の計算例や給与の決まり方は書きます。

Q. 求人票に「案件多数」と書くのは法律違反ですか？

実際に案件が多ければ、それだけで違反とは限りません。ただし実態より多く見せると、誤解を生じさせる表示になるおそれがあります。件数と時点を書くのが安全です。

Q. 2024年4月の改正で、SESの求人票は何を直せばいいですか？

業務内容と就業場所に「変更の範囲」を加えます。SESでは、就業場所の変更の範囲に「取引先の事業所」を含めて書きます。

Q. SESの内定承諾率を上げるには、何から始めればいいですか？

面接に担当営業が同席し、入社後すぐに提案できる案件を具体的に話すことから始めます。求人票と面接の中身をそろえることも大切です。

Q. 求人票に書いた条件を、面接のあとで変えてもいいですか？

変えることはできますが、契約の前に、変える内容をはっきり伝える必要があります。書面かメールで伝え、記録を残します。

まとめ

• SESの求人票は、案件・給与・待機を数字と実例で書くと応募が増える

• 「案件多数」「自社開発あり」「高還元」は、件数・割合・計算式に置きかえる

• 還元率は計算式と含むもの、案件選択は決め方、待機は支給割合を書く

• 職業安定法で必須の項目を埋め、2024年4月からは変更の範囲も書く

• 求人票・面接・労働条件通知書をそろえると、内定承諾率が上がる

• 採用が間に合わない案件は、xhoursとチョータツブーストで人手を補う

本記事は一般的な情報の提供を目的としており、個別の法的助言ではありません。具体的な判断は弁護士・社会保険労務士などの専門家にご相談ください。

運営：チョータツSES研究所（株式会社DrivenX）｜編集方針｜公開日：2026年9月30日｜更新日：2026年9月30日

参考資料（2026年9月30日確認）

• e-Gov法令検索「職業安定法」（5条の3：労働条件等の明示、5条の4：求人等に関する情報の的確な表示）

• e-Gov法令検索「職業安定法施行規則」（4条の2：明示しなければならない事項）

• 厚生労働省「令和6年4月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます」

• 厚生労働省「求人企業の皆さまへ（リーフレット）」（記載例、固定残業代の書き方、明示のタイミング）

• e-Gov法令検索「労働基準法」（26条：休業手当）

• e-Gov法令検索「労働施策総合推進法」（9条：募集・採用における年齢にかかわりない均等な機会の確保）

• e-Gov法令検索「男女雇用機会均等法」（5条：性別を理由とする差別の禁止）

• 厚生労働省「募集・採用における年齢制限禁止について」