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SESのBP・フリーランス要員の掛け持ちが発覚したら｜契約違反になる3つの条件と減額・解除の判断

公開日：2026年9月30日更新日：2026年9月30日

SESの「案件の掛け持ち」とは？

案件の掛け持ちとは、1人のエンジニアが、同じ期間に2つ以上の案件で稼働することです。 「二重稼働」「兼業」とも呼ばれます。

SESでは、BPの社員やフリーランスの要員で起きることが多いです。BPとは、ビジネスパートナーの略で、案件や人材を紹介し合う取引先の会社のことです。フリーランスとは、会社に雇われず、個人で仕事を受ける人のことです。使い方はITのBPとは？「BPさん」の意味とSES営業での使い方・注意点で解説しています。

掛け持ちには、問題のないものと問題のあるものがあります。

掛け持ちの形例問題になりやすさ
週3＋週2のように、稼働日を分けている月水金はA社、火木はB社契約どおりなら問題なし
平日の夜・週末だけ別の仕事をする平日昼はA社、夜に個人開発の受託秘密保持・疲労による品質低下に注意
同じ時間帯に2つの案件で稼働を報告9〜18時にA社とB社の両方の作業稼働時間の約束違反になりやすい
競合する会社の案件を掛け持ち同じ業界の2社のシステム開発秘密保持・競業の約束違反になりやすい

掛け持ちが契約違反になる3つの条件

掛け持ちが契約違反になるのは、契約で決めた約束を破ったときです。掛け持ちを直接禁止する法律はありません。判断の軸は次の3つです。

条件1：約束した稼働時間に働いていない

同じ時間帯に別の案件で働いていたなら、契約違反になる可能性が高いです。 SESの準委任契約では、決められた時間帯に作業を行うことを約束しているのが一般的だからです。

準委任契約とは、仕事の完成ではなく、決められた作業を行うこと自体を約束する契約のことです（民法第656条）。受任者（仕事を受けた側）は、善管注意義務を負います（民法第644条）。善管注意義務とは、その立場の人に通常求められる注意を払って仕事をする義務のことです。

約束した時間に別の仕事をしていたのに稼働報告書を出していれば、報告の内容が事実と違います。対応はSESの稼働時間の虚偽報告｜損害賠償の可否と発覚時の対応手順と同じ流れになります。

条件2：専念や兼業禁止を約束していた

契約書に「本業務に専念する」「他の業務を行う場合は事前に承諾を得る」と書いてあれば、無断の掛け持ちは違反です。 何も書いていなければ、稼働時間の外での掛け持ちを止める根拠は弱くなります。

ただし、フリーランスに対して「ほかの仕事を一切してはいけない」と強く縛ると、別のリスクが生まれます。専属性が強く、働く時間や場所も細かく決めていると、実態は雇用と同じ（労働者性がある）と判断されやすくなるためです。

労働者性とは、契約の名前が業務委託でも、実態から見て労働基準法上の「労働者」にあたるかどうかのことです。判断の基準は業務委託の労働者性の判断基準｜偽装フリーランスを防ぐ8項目で解説しています。

条件3：秘密情報を別の案件で使った

客先で知った情報を別の案件で使ったり話したりしたら、秘密保持の約束に違反します。 同じ業界の2社を掛け持ちしている場合は、特に注意が必要です。

秘密保持の違反は、客先の損害が大きくなりやすい違反です。違反のリスクと防ぎ方は秘密保持義務とは？SESエンジニアの違反リスクと営業が防ぐ手順にまとめています。

3つの条件を判断表にすると、次のとおりです。

確認すること違反の可能性が高い違反とは言いにくい
稼働時間同じ時間帯に別案件で稼働稼働日・時間帯が分かれている
契約書の兼業条項専念・事前承諾の条項がある兼業について何も書いていない
秘密情報別案件で情報を使った・話した情報の持ち出しがない

発覚したときの対応5ステップ

掛け持ちに気づいたら、事実を確かめてから、客先→BP・本人の順で対応します。うわさのまま動くと、違反がなかったときに信頼関係を壊します。

  1. 事実を確かめる：稼働報告書、入退館記録、チャットやコミットの時刻、別案件の情報源を集める

  2. 契約書を確かめる：自社とBP・フリーランスの契約の、稼働時間・兼業・秘密保持の条項を読む

  3. BP・本人から話を聞く：BPの要員ならBPの営業を通して聞く。言い分を記録に残す

  4. 客先に報告する：稼働に不足があった、または秘密情報に関わる場合は、正確な事実と対応案を伝える

  5. 精算・契約の扱いを決める：差額の返金、今後の稼働の条件、交代か継続かを決める

BPへの事実確認の例文

件名：〇〇様の稼働状況についてのご確認

△△株式会社 □□様

いつもお世話になっております。〇〇案件でご参画いただいている〇〇様について、ご確認させてください。
10月の一部の日に、客先のチャットで平日日中の応答がない時間帯が続いたと、客先から連絡がありました。
別の業務と並行されている事情がないか、〇〇様にご確認いただけますでしょうか。
事実を確かめたうえで、今後の進め方をご相談したく存じます。10月24日までにご返信いただけますと幸いです。

最初の連絡では、「掛け持ちしていますね」と決めつけないことが大切です。事実として見えていることだけを書き、確認をお願いする形にします。

客先への報告の例文

〇〇様

弊社経由で参画している〇〇様の件、確認結果をご報告します。
10月の稼働のうち、約12時間は別業務を行っていたことがわかりました。大変申し訳ございません。
精算幅にもとづき計算し直した差額は、次回の請求で差し引かせていただきます。
今後は、日次で作業ログを共有する形にいたします。継続か交代かについて、ご意向をお聞かせください。

報酬の減額や契約の解除はできる？

報酬を減らせるのは、稼働の不足など、相手に責任があると確かめられた分だけです。解除は、契約の条項と違反の重さで判断します。

報酬の減額

客先に返した差額と同じ分を、BP・フリーランスへの支払いから差し引けるかは、契約の精算条件で計算した結果しだいです。精算幅の中で収まっていれば、減額できる額がないこともあります。

注意したいのは、相手に責任がないのに報酬を減らすことは法律で禁止されている点です。

相手根拠内容
フリーランス（1か月以上の業務委託）フリーランス法第5条第1項第2号特定受託事業者の責めに帰すべき事由がないのに報酬の額を減ずることの禁止
BP（取適法の対象取引）取適法第5条第1項第3号中小受託事業者の責めに帰すべき理由がないのに代金の額を減ずることの禁止

フリーランス法とは、従業員を使わない個人などに仕事を頼むときのルールを定めた法律のことです（2024年11月1日施行）。取適法とは、発注側の会社が受注側の中小企業に不当な扱いをしないよう定めた法律のことです（2026年1月1日施行。下請法を改正したもの）。

減額できる場面・できない場面はフリーランス法の報酬の減額は違反？SESで許される例外と相殺の扱いでくわしく解説しています。

損害賠償と返金

約束した稼働をしていなかったなら、債務不履行による損害賠償（民法第415条）を求められます。多く受け取った報酬は、不当利得として返してもらうことができます（民法第703条）。

契約の解除

解除の方法は、次の2つです。

  • 準委任のいつでも解除：民法第651条第1項により、当事者はいつでも解除できます。相手に不利な時期の解除は、やむを得ない事由がなければ損害賠償が必要なことがあります（同条第2項）。

  • 債務不履行による解除：相当の期間を定めて直すよう求め、それでも直らなければ解除できます（民法第541条）。違反が軽微なら解除できません（同条ただし書）。

フリーランスとの6か月以上の継続的な業務委託の解除は、原則30日前までに予告します（フリーランス法第16条第1項）。ただし、フリーランスの責任で直ちに解除が必要と認められる場合は、予告の例外になります（同法施行規則第4条第4号）。掛け持ちが例外に当たるかは、違反の中身で判断が分かれます。一方的な解除の考え方はSES契約の一方的な解除で損害賠償は？民法651条と請求の目安を参考にしてください。

掛け持ちを防ぐ契約条項の例

予防には、稼働時間帯・兼業の申告・秘密保持の3つを、BP・フリーランスとの契約書に書いておきます。兼業を全面禁止にするより、「申告制」にするほうが実務で守られやすく、労働者性のリスクも抑えられます。

第〇条（稼働と兼業）

  1. 乙は、個別契約で定める稼働時間帯において、本業務を行う。

  2. 乙は、本業務の期間中に、個別契約で定める稼働時間帯と重なる他の業務を行ってはならない。

  3. 乙は、本業務の期間中に甲以外の者から業務を受託する場合、事前に甲に書面または電子メールで通知する。ただし、受託先の名称の通知は要しない。

  4. 乙は、本業務で知った秘密情報を、他の業務に使用し、または開示してはならない。

条項例は一般的な形です。自社の契約書に合わせて直し、専門家に確認してから使ってください。フリーランスとの契約書全体のひな形はフリーランス法の契約書の記載事項｜9項目の書き方と条項チェックにあります。

契約に加えて、月1回、稼働報告書を入退館記録・日報・チャットの時刻と突き合わせることも続けます。突き合わせの習慣があるだけで、掛け持ちの抑止になります。

チョータツとxhoursで、代わりの要員を探す

掛け持ちが発覚して交代が決まったら、すぐに代わりの要員を用意できるかが、客先の信頼を取り戻す分かれ目です。

自分で探すなら、BPに提案依頼メールを送り、届いたスキルシートを1件ずつ確かめます。人数が限られた案件では、返信を待つ間に客先の不安が大きくなります。

チョータツとは、SES営業の案件・人材の情報を管理・共有するツールのことです。3,000社以上が利用し、無料で始められます。

やること自分でやる場合チョータツ・xhoursを使う場合
代わりの要員を探すBPに依頼し、返信を待つチョータツで連携した会社の営業中人材がデータベースになる
BPに提案を依頼する1社ずつメールを送るチョータツのパートナーへのメール配信機能で送れる
個人のエンジニアを探す知り合いに声をかけるxhoursでITフリーランスに直接スカウトできる

xhoursとは、企業がITフリーランスに直接スカウトできるサービスのことです。数千名のフリーランスのデータベースから探せます。

よくある質問

Q. フリーランスの案件掛け持ちは違法ですか？
違法ではありません。掛け持ちを直接禁止する法律はありません。問題になるのは、契約で決めた稼働時間・兼業の約束・秘密保持を破った場合です。
Q. 業務委託のエンジニアに副業禁止を約束させてもいいですか？
約束させること自体はできますが、全面禁止は避けるのが無難です。専属性が強いと労働者性を疑われやすくなるため、稼働時間帯と重なる兼業の禁止と、事前申告制にとどめます。
Q. 掛け持ちで稼働が足りなかった分を、報酬から差し引けますか？
契約の精算条件で計算し直した分は、差し引けます。相手に責任がないのに減らすことは、フリーランス法第5条・取適法第5条で禁止されています。
Q. 客先には必ず報告しなければいけませんか？
稼働の不足や秘密情報に関わる場合は、報告するべきです。請求額に影響するため、隠すと後で発覚したときに取引そのものを失います。
Q. 掛け持ちを理由に、すぐ契約を解除できますか？
準委任契約はいつでも解除できますが（民法第651条）、不利な時期なら損害賠償が必要なことがあります。フリーランスとの6か月以上の契約は、原則30日前の予告が必要です。

まとめ

  • 案件の掛け持ちは、契約で禁止していなければ違反とは限らない

  • 違反になるのは、稼働時間の約束・専念や兼業の約束・秘密保持のどれかを破ったとき

  • 発覚したら、記録で事実を確かめ、BP・本人の話を聞き、客先に報告する

  • 減額できるのは、精算条件で計算し直した相手の責任による分だけ

  • 予防は、稼働時間帯・兼業の申告・秘密保持の条項と、月1回の稼働の突き合わせ

本記事は一般的な情報の提供を目的としており、個別の法的助言ではありません。具体的な判断は弁護士・社会保険労務士などの専門家にご相談ください。

運営：チョータツSES研究所（株式会社DrivenX）｜編集方針｜公開日：2026年9月30日｜更新日：2026年9月30日

参考資料（2026年9月30日確認）

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