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技術者派遣とは？SES（準委任）・受託（請負）との違いとIT業界での使われ方｜契約形態を選ぶ判断フローつき

公開日：2026年9月30日更新日：2026年9月30日

技術者派遣とは？意味をひとことで

技術者派遣とは、派遣会社が雇っているエンジニアを、派遣先の会社で、派遣先の指示のもとで働かせる仕組みのことです。法律上は「労働者派遣」の1つで、対象がエンジニアなどの技術職であることを指す呼び名です。

労働者派遣法第2条第1号は、労働者派遣を次のように定めています。自分が雇う労働者を、雇ったまま、他人の指揮命令のもとで、その他人のために働かせることです。雇う会社（派遣元）と、指示を出す会社（派遣先）が分かれているのが特徴です。

IT業界では、次のような呼び方もよく使われます。

呼び方主な中身
SE派遣・派遣SE設計・開発を担うSEを派遣する
ネットワークエンジニア派遣ネットワークの構築・運用を担う人を派遣する
開発派遣開発現場にプログラマーなどを派遣する
外国人エンジニア派遣外国籍のエンジニアを派遣する

どの呼び方でも、契約が労働者派遣契約であれば、ルールは同じです。外国籍のエンジニアを派遣するときは、在留資格で認められた仕事の範囲かも確認します。提案時の確認手順は「外国籍エンジニアをSESで提案する注意点｜在留資格の確認と提案文」で扱っています。

技術者派遣・SES・受託の違い

技術者派遣・SES（準委任）・受託（請負）の違いは、「誰が指示を出すか」と「何にお金を払うか」です。案件票に「SES」と書かれていても、中身が派遣に近いことがあるため、営業はこの2点で見分けます。

SESとは、エンジニアの作業（技術の提供）を、主に準委任契約で請け負う取引のことです。準委任契約とは、完成品ではなく「作業をすること」を約束する契約です。請負契約とは、仕事を完成させることを約束し、完成品に対して報酬を払う契約です。

比べる点技術者派遣SES（準委任）受託（請負）
契約労働者派遣契約準委任契約請負契約
指示を出す人派遣先SES会社受注した会社
お金を払う対象働いた時間作業すること完成した成果物
許可派遣の許可が必要派遣の許可は不要派遣の許可は不要

指揮命令とは、仕事のやり方や順番、時間などを直接指示することです。SESや請負で客先がエンジニアに直接指示すると、偽装請負と見られるおそれがあります。見分け方は「偽装請負の判断基準｜SES営業が避けたいNG行為10選」で整理しています。

単価の決まり方の違い

単価の決まり方も、3つの契約で変わります。どれも法律で形が決まっているわけではなく、契約で決める点は共通です。

  • 技術者派遣：「1時間いくら」の時間単価で、実際に働いた時間分を請求する形が一般的

  • SES（準委任）：「月いくら」の月額単価に、140〜180時間などの精算幅をつける形が多い

  • 受託（請負）：成果物ひとまとめの金額で、見積もりの工数（人月）をもとに決める

派遣の料金の内訳は「派遣単価（派遣料金）の相場とは｜内訳とマージン率の計算方法」で解説しています。

技術者派遣で守るルール

技術者派遣には、SESにはない労働者派遣法のルールがかかります。SES会社が派遣で案件を受けるとき、営業が特に押さえたいのは次の5つです。

  1. 許可：派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可が必要（労働者派遣法第5条）

  2. 期間制限：同じ組織単位で同じ人を派遣できるのは、原則3年まで（第35条の3）。無期雇用の派遣社員は対象外

  3. 事前の選考をしない：派遣先は、派遣する人を特定する行為（事前面接など）をしないよう努める（第26条第6項）。紹介予定派遣は例外

  4. 契約書の記載事項：業務内容・就業場所・指揮命令者・期間・就業時間などを契約で定める（第26条第1項）

  5. 待遇のルール：派遣社員にも同一労働同一賃金がかかる（派遣先均等・均衡方式か労使協定方式）。派遣元は、派遣社員に求められたら待遇の差の内容と理由を説明する義務がある（第31条の2第4項）

港湾運送・建設・警備などの業務は、派遣が禁止されています（第4条）。システム開発やネットワーク運用は、通常この禁止業務に当たりません。

抵触日とは、派遣の期間制限（3年）を超えてしまう最初の日のことです。抵触日の管理のしかたや法律の全体像は「労働者派遣法とは？SES営業が知るべきルール8つと労基法」でまとめています。

取引先の派遣許可を確かめる

派遣で人を出してもらう、または出すときは、相手が許可を持っているかを必ず確かめます。許可番号は、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で調べられます。手順は「労働者派遣の許可番号を検索する方法」にまとめています。

SES営業が案件ごとに契約形態を選ぶ手順

派遣許可を持つSES会社は、客先がどう指示を出したいかを先に聞き、それに合う契約を選ぶのが基本です。契約形態を先に決めてしまうと、現場の実態とずれて偽装請負になりやすくなります。

  1. 指示の出し方を聞く：「エンジニアに毎日のタスクを直接指示しますか？」と客先に確認する

  2. 直接指示するなら派遣を検討：派遣の許可があり、期間が3年以内に収まるかを確かめる

  3. 作業をまとめて任せるならSES：自社の責任者を通して指示を出す体制を作れるか確かめる

  4. 完成品を約束できるなら請負：仕様と納期、検収の方法が決まっているかを確かめる

  5. 案件票と契約書をそろえる：選んだ契約形態を案件票・契約書・現場への説明で統一する

客先への確認では、次のように聞くと角が立ちません。

「現場での作業の指示は、御社のご担当者さまから直接出される想定でしょうか。それとも弊社のリーダー経由がよろしいでしょうか。指示の出し方に合わせて、派遣契約か準委任契約かをご提案します。」

派遣・準委任・請負の比較は「SESと派遣の違い｜準委任・派遣・請負の比較表と確認5項目」でも詳しく扱っています。

SES営業の現場での「技術者派遣」の使い方

SES営業の現場で「技術者派遣」という言葉が出るのは、主に案件の契約形態を確かめる場面です。言葉の使い方を間違えると、契約と現場の実態がずれる原因になります。

よく使う場面

場面誰が言う営業が確かめること
案件の受注時客先・元請け派遣契約か準委任契約か
パートナーから人材をもらう時BP企業相手に派遣許可があるか
案件票を転送する時自社の営業契約形態の欄が空いていないか
更新の相談時客先3年の期間制限に近づいていないか

例文

パートナー企業に、派遣案件の人材を相談するときの例です。

「本案件は技術者派遣（労働者派遣契約）での参画となります。御社の派遣許可番号を事前にお知らせいただけますでしょうか。あわせて、無期雇用か有期雇用かも教えてください。」

案件票の契約形態があいまいなときは、次のように確認します。

「案件票に『SES（派遣可）』とありますが、現場での指示はどなたが出す想定でしょうか。指示の出し方で、派遣か準委任かを決めたいと考えています。」

注意点

  • 「派遣っぽいSES」という言い方を使わない：準委任なのに客先が直接指示すると、偽装請負と見られるおそれがあります

  • 許可のない会社に派遣の形で人を出してもらわない：許可のない事業主からの派遣の受け入れは、受け入れる側も禁止です（第24条の2）

  • 派遣案件でスキルシートの扱いに気をつける：派遣先による人の特定（事前面接など）は避けるべきとされています。詳しくは「派遣のスキルシートはどこまで出せる？事前面接のルールとSESの違い」で解説しています

  • 二重派遣をしない：派遣で受け入れた人を、さらに別の会社で働かせることは禁止されています。詳しくは「SESの二重派遣（多重派遣）は違法？罰則と避ける契約の組み方」で解説しています

派遣とSESの案件をチョータツでまとめて管理する

派遣とSESの両方を扱う会社では、案件ごとの契約形態と条件を、提案前にひと目で確認できる状態が大切です。自分で管理するなら、案件管理表に「契約形態」「指揮命令者」「期間」の列を足すところから始めましょう。

案件が増えて表の管理が追いつかないときは、チョータツが役立ちます。チョータツは、SES営業のための案件・人材の管理・共有ツールです。

  • 案件・人材の情報を管理・共有でき、提案前に条件を確認できる

  • AIが入力を手伝ってくれる

  • パートナーへのメール配信機能がある

  • 他社と連携すると、他社の営業中案件・営業中人材をデータベースにできる

3,000社以上が利用しており、無料で始められます。

よくある質問

Q. 技術者派遣とSESは何が違いますか？
一番の違いは指揮命令です。技術者派遣は派遣先がエンジニアに直接指示できます。SES（準委任）では、指示はSES会社が出し、客先は直接指示できません。
Q. 技術派遣とは技術者派遣と同じ意味ですか？
ほぼ同じ意味で使われます。どちらも、エンジニアなどの技術職を労働者派遣で働かせることを指します。
Q. SES会社が技術者派遣をするには何が必要ですか？
厚生労働大臣の労働者派遣事業の許可が必要です。許可がないまま派遣の形で働かせると、違法な派遣になります。
Q. 技術者派遣で事前面接はできますか？
派遣先は、派遣する人を特定する行為（事前面接など）をしないよう努めることになっています。紹介予定派遣は例外です。
Q. 技術者派遣の期間に上限はありますか？
同じ組織単位で同じ人を派遣できるのは、原則3年までです。無期雇用の派遣社員など、例外もあります。
Q. 外国人エンジニアも派遣できますか？
在留資格で認められた仕事の範囲であれば、派遣できる場合があります。在留カードで資格と期間を確認してから契約しましょう。

まとめ

  • 技術者派遣とは、派遣会社が雇うエンジニアが、派遣先の指示で働く労働者派遣のこと

  • SES（準委任）との違いは指揮命令。派遣は派遣先が直接指示でき、SESはできない

  • 単価は、派遣は時間単価、SESは月額と精算幅、請負は成果物の金額で決めることが多い

  • 派遣には許可・3年の期間制限・事前面接をしない努力義務・同一労働同一賃金などのルールがある

  • 契約形態は、客先の指示の出し方を聞いてから選ぶ。案件票・契約書・現場の説明をそろえる

本記事は一般的な情報の提供を目的としており、個別の法的助言ではありません。具体的な判断は弁護士・社会保険労務士などの専門家にご相談ください。

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参考資料（2026年9月30日確認）

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