偽装請負・二重派遣の記事一覧
5 本の記事
- 偽装請負の判断基準をSES営業向けに解説｜現場でやりがちなNG行為10選と予防チェックリストSESで偽装請負と判断されるのはどんなときか。厚生労働省の基準（37号告示）と疑義応答集をSES営業向けに整理し、4つの典型パターン、指揮命令にあたる具体例、NG行為10選、罰則、案件を受ける前と稼働中の予防策をまとめました。
- 偽装請負の判例・摘発事例をSES営業向けに整理｜判決と労働局の処分で見る問題行為と契約前の防ぎ方SESで偽装請負が問題になった判例と摘発事例を、裁判所の判決と労働局の処分に分けて整理。最高裁判決、東リ事件、システム開発の事件、二重派遣の処分、厚労省の指導件数から、問題になった行為と営業が契約前に防げたポイントを解説します。
- SESの二重派遣（多重派遣）は違法？多重下請けとの違い、陥りやすい6パターン、罰則と避ける契約の組み方SESの二重派遣（多重派遣）はなぜ違法なのかを、多重下請けとの違いから整理。派遣社員を準委任で再提案するなど営業が陥りやすい6パターン、職業安定法第44条などの罰則を派遣元・派遣先別に整理し、避ける契約の組み方と確認メール例をまとめました。
- 偽装請負の37号告示をやさしく解説｜条文の読み方と厚労省Q&AのSES該当箇所偽装請負の判断基準「37号告示」の条文を1項目ずつ平易な言葉に置きかえ、厚生労働省の疑義応答集（第1〜3集）からSESに関係する項目だけを抜き出して解説。管理責任者、打合せ・チャット、事前面談、スキルシート、アジャイル開発の考え方と原典の読み方がわかります。
- 偽装請負の罰則はどちらに？発注者・SES企業・担当者・フリーランス別に条文で整理偽装請負の罰則は発注者とSES企業のどちらにかかるのかを、労働者派遣法・職業安定法・労働契約申込みみなし制度の条文から1つの表で整理。担当者個人やフリーランスの扱い、2025年の拘禁刑への変更、取引先に説明するときの根拠と例文もまとめました。